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调涨基本工资无感!?上班族:升职加薪最实在生活

2020-05-22 278浏览量
为了解上班族升迁的现况,1111人力银行进行「上班族升迁现况调查」,有47.39%的上班族工作至今没有任何升迁的经验。   图:1111人力银行/提供

劳动部将于明(16)日召开基本工资审议委员会,随着全台每人每月最低生活费再创新高,基本工资可望跟着调升到时薪150元及月薪22, 800元。对此,1111人力银行为上班族进行升迁现况的调查,最终调查结果在今日公布,对多数上班族来说,调整基本工资并不能立即受惠,升职、加薪反而才是最实在的。

根据1111人力银行调查显示,有47.39%的上班族工作至今没有任何升迁的经验,不曾升迁的原因包括,无职位可升迁佔34.84%比例最高,其次是不具领导力佔33.86%、公司规模小佔31.69%以及升迁管道不透明佔30.71%。

于调查当中,52.61%有升迁的上班族表示,平均也要熬3年才能获得被拔擢的机会,主要的升迁原因包括工作表现突出的佔56.56%,刚好释出主管缺的佔40.78%,以及破格晋升的佔36.88%。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,3年的时间可以让上班族对于现职有足够充分的掌握,进而萌生想更上一层楼的念头,一旦公司具备透明公开的升迁标準,可以让上班族清楚掌握努力的目标,就能强化员工的向心力,愿意付出更多心力为公司打拚。倘若标準暧昧不明,用人全凭主管个人喜好,在没有标準依循的状况下,无法臭味相投,员工只好挂冠求去。

而获得升迁机会的上班族,有86.88%的人收入因此增加,包括加薪以及增加职务津贴,显示升职对上班族来说也象徵收入提高,对上班族的荷包有直接的提升。但其中仍然有11.17%的上班族,只升职衔但没加薪,显示仍然有企业主在人事成本预算不足的状况下,採取「升职留人」策略,而上班族也愿意接受职衔提升,但薪水却不变的升迁模式,提高个人身价,作为下一次加薪或转职的筹码。

李大华表示,升迁背后代表的是工作量增加、责任变重,因此上班族在面对升迁要比对加薪有更务实的态度,往往要有优异的表现,对企业有明确而实质的帮助才有机会获得升迁的机会。因为在升迁后,雇主会期待员工要有更好的表现,因此上班族必须更重视自我的提升,不进则退。

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